Úff, umsögnin þín með yfirmanninum þínum er opinberlega á dagatalinu og þú átt erfitt með að fá launahækkun. En ef þú undirbýr þig ekki (og æfir) fyrir samkomuna, þá er miklu erfiðara að vera viss um að hlutirnir fari eins og þú vilt, launalega séð. Hér er leiðarvísir þinn um hvað þú átt að segja þegar þú biður um launahækkun, svo þú færð höggið sem þú átt skilið.
TENGT: Ráð frá farsælum starfskonum um hvernig á að semja um hækkun
Tuttugu og 201. Einbeittu þér að því hvers vegna þú átt það skilið (á móti hvers vegna þú þarft það)
Þetta snýst allt um hugarfar þitt. Á fundinum skaltu halda þig við handrit sem útskýrir hvers vegna þú hefur gert það unnið launahækkun (þetta er tíminn til að hrópa út öll framlög þín) í stað hvers vegna það er nauðsynlegt fyrir þig frá degi til dags (gah, leigan þín hækkaði bara og þú ert kvíðin fyrir að borga reikningana). Yfirmaður þinn ber ekki ábyrgð á fjárhagsáætlun þinni, en hann ber ábyrgð á að viðurkenna - og umbuna þér peningalega - fyrir vöxt.
Tuttugu og 202. Láttu þrjú mikilvæg afrek leggja á minnið
Það er bara eðlilegt að vera kvíðin að fara í endurskoðun, svo undirbúið ykkur með því að skrifa niður þrjá mikilvæga áfanga sem þú hefur náð á síðasta ári. (Til dæmis, þú kom með ný fyrirtæki sem jók afkomu fyrirtækisins - eða algjörlega naglaðir þjálfun þessa nýráðna.) Auðvitað geturðu komið með blað til viðmiðunar, en þú munt finna fyrir miklu meira sjálfstraust ef þú æfir þessi afrek og leggja á minnið sérstöðuna fyrir eðlilegra samtalsflæði.
Tuttugu og 203. Og útskýrðu hvernig þessi afrek hjálpa til við markmið fyrirtækja með stórum myndum
Vinnan þín skiptir án efa máli. En þegar kemur að launaviðræðum snýst þetta um að tjá hvernig vinnan þín tengist því sem er framundan. Aftur, gerðu heimavinnuna þína og taktu skref til baka: Hvert er mikilvægasta framtakið fyrir deildina þína það árið? Kannski er það að auka tekjur eða byggja upp liðið þitt. Talaðu um áhrif þín á heildarmyndina og greindu frá því hvernig þú komst umfram það.
Tuttugu og 204. Henda ákveðnu númeri
Jú, það er skelfilegt að mæla það, en að hafa launabeiðni í huga er gagnlegt til að fá yfirmann þinn á sömu síðu og þú. Nokkrir hlutir sem þarf að hafa í huga: Þú vilt ekki setja fram hækkun sem er svo fráleit að hún fjarlægir einhvern. (FYI, flestar hækkanir eru á bilinu eitt til fimm prósent.) Þú þarft líka að vera tilbúinn fyrir gagntilboð eða flatt nr. (Ef hækkun er ekki í spilunum skaltu biðja um að setja niður tímalínu fyrir hvenær hægt er að skoða það aftur.)
Tuttugu og 205. Ítrekaðu hversu mikið þú elskar starfið og hvað er framundan fyrir hlutverk þitt
Sama hvernig samtalið fer, það er mikilvægt að sýna fjárfestingu þína í fyrirtækinu og minna yfirmann þinn á gildið sem þú færir liðinu. Farðu nú fram og biddu um það sem þú átt skilið!
TENGT: 7 hlutir sem þú ert að gera rangt þegar þú biður um hækkun
